Εργασία ως νοσηλευτής στη Νορβηγία
Μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων, κατ' οίκον νοσηλεία, βάρδιες και δυνατότητες για επιπλέον εργασία
Η Νορβηγία έχει ανάγκη από καταρτισμένους νοσηλευτές. Για τους Έλληνες νοσηλευτές που σκέφτονται να μετακομίσουν στη Νορβηγία, μπορεί επομένως να υπάρχουν καλές επαγγελματικές ευκαιρίες. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να έχουν ρεαλιστικές προσδοκίες σχετικά με την πρώτη τους εργασία, τις γλωσσικές απαιτήσεις, το ωράριο και τις ευθύνες που θα αναλάβουν.
Πολλοί επιθυμούν αρχικά να εργαστούν σε νοσοκομείο. Ωστόσο, είναι αρκετά πιθανό η πρώτη θέση εργασίας στη Νορβηγία να βρίσκεται σε μια μονάδα φροντίδας ηλικιωμένων, σε μια υποστηριζόμενη κατοικία ή στις υπηρεσίες κατ' οίκον νοσηλείας. Οι υπηρεσίες αυτές αποτελούν σημαντικό μέρος του νορβηγικού συστήματος υγείας και οι δήμοι χρειάζονται νοσηλευτές που μπορούν να εργάζονται αυτόνομα και να φροντίζουν ασθενείς με σύνθετες και αυξημένες ανάγκες.
Σύμφωνα με την Έρευνα Επιχειρήσεων του NAV για το 2026, οι εργοδότες στη Νορβηγία εκτιμάται ότι χρειάζονται περίπου 1.850 νοσηλευτές. Παράλληλα, ο τομέας της υγείας και της κοινωνικής φροντίδας παρουσιάζει τη μεγαλύτερη συνολική έλλειψη προσωπικού, η οποία υπολογίζεται σε περίπου 7.200 εργαζομένους.
Η πρώτη εργασία ως νοσηλευτής στη Νορβηγία
Δεν υπάρχει κάποιος κανόνας που να ορίζει ότι ένας νοσηλευτής από το εξωτερικό πρέπει να ξεκινήσει σε μονάδα φροντίδας ηλικιωμένων ή στην κατ' οίκον νοσηλεία. Η προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία, η εξειδίκευση, το επίπεδο των νορβηγικών και οι ανάγκες του εργοδότη παίζουν σημαντικό ρόλο.
Ωστόσο, οι δημοτικές υπηρεσίες υγείας και φροντίδας αποτελούν για πολλούς μια φυσική είσοδο στη νορβηγική αγορά εργασίας. Οι μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και οι υπηρεσίες κατ' οίκον νοσηλείας αντιμετωπίζουν εδώ και χρόνια δυσκολίες στην πρόσληψη επαρκούς αριθμού νοσηλευτών, ιδιαίτερα στους μικρότερους δήμους.
Αυτό δεν σημαίνει ότι η εργασία είναι εύκολη ή λιγότερο απαιτητική από την εργασία σε ένα νοσοκομείο. Αντιθέτως, οι νοσηλευτές στις δημοτικές υπηρεσίες μπορεί να έχουν μεγάλη ευθύνη και να καλούνται να λαμβάνουν αυτόνομες αποφάσεις, με λιγότερους συναδέλφους και γιατρούς διαθέσιμους στον χώρο εργασίας.
Πώς είναι η εργασία σε μια μονάδα φροντίδας ηλικιωμένων;
Μια νορβηγική μονάδα φροντίδας ηλικιωμένων δεν είναι απλώς ένας χώρος όπου οι ηλικιωμένοι λαμβάνουν πρακτική βοήθεια. Πολλοί ένοικοι πάσχουν από σοβαρές και χρόνιες ασθένειες, άνοια, μειωμένη λειτουργικότητα και χρειάζονται εκτενή ιατρική παρακολούθηση.
Ένας νοσηλευτής σε μονάδα φροντίδας ηλικιωμένων μπορεί, μεταξύ άλλων, να είναι υπεύθυνος για:
- τη χορήγηση και τον έλεγχο των φαρμάκων
- την παρακολούθηση της κατάστασης της υγείας των ασθενών
- την περιποίηση τραυμάτων, τις ενέσεις και άλλες νοσηλευτικές πράξεις
- την αντιμετώπιση του πόνου και την ανακουφιστική φροντίδα
- την παρακολούθηση ασθενών με άνοια
- την καταγραφή στοιχείων στον ηλεκτρονικό φάκελο ασθενούς
- την επικοινωνία με γιατρούς, νοσοκομεία και υπηρεσίες επειγόντων περιστατικών
- την επικοινωνία με τους συγγενείς των ασθενών
- την καθοδήγηση βοηθών νοσηλευτών, βοηθητικού προσωπικού και φοιτητών
Σε ορισμένες βάρδιες, ο νοσηλευτής μπορεί να είναι υπεύθυνος για πολλούς ασθενείς και να είναι ο μοναδικός νοσηλευτής σε ένα τμήμα ή ακόμη και σε περισσότερα τμήματα.
Αυτό απαιτεί ικανότητα ιεράρχησης των αναγκών, ψυχραιμία και σωστή αξιολόγηση του πότε ένας ασθενής χρειάζεται ιατρική βοήθεια.
Παράλληλα, η εργασία αυτή προσφέρει πολύτιμη εμπειρία στη νορβηγική φροντίδα ηλικιωμένων, στη διαχείριση φαρμάκων, στην καταγραφή των νοσηλευτικών ενεργειών και στη συνεργασία μεταξύ διαφορετικών επαγγελματικών ομάδων.
Πώς είναι η εργασία στην κατ' οίκον νοσηλεία;
Στην κατ' οίκον νοσηλεία, ο νοσηλευτής επισκέπτεται τους ασθενείς στο σπίτι τους. Οι ασθενείς μπορεί να είναι ηλικιωμένοι, άτομα με χρόνιες ασθένειες ή αναπηρίες, καθώς και άτομα που έχουν πάρει πρόσφατα εξιτήριο από το νοσοκομείο.
Τα καθήκοντα μπορεί, μεταξύ άλλων, να περιλαμβάνουν:
- τη χορήγηση φαρμάκων
- τη χορήγηση ινσουλίνης και άλλων ενέσεων
- την περιποίηση τραυμάτων
- τη μέτρηση της αρτηριακής πίεσης, του σακχάρου και άλλων τιμών
- την παρακολούθηση της διατροφής και της πρόσληψης υγρών
- τη φροντίδα καθετήρα ή στομίας
- την αξιολόγηση της γενικής κατάστασης του ασθενούς
- την ανακουφιστική φροντίδα κατά το τελικό στάδιο της ζωής
- την καταγραφή των απαραίτητων πληροφοριών μετά από κάθε επίσκεψη
- την επικοινωνία με τον οικογενειακό γιατρό, τις υπηρεσίες επειγόντων περιστατικών ή τους συγγενείς
Στην κατ' οίκον νοσηλεία, ο νοσηλευτής εργάζεται συχνά μόνος του στο σπίτι του ασθενούς. Πρέπει επομένως να μπορεί να αναγνωρίζει αλλαγές στην κατάσταση της υγείας του, να λαμβάνει γρήγορες αποφάσεις και να μεταφέρει ακριβείς πληροφορίες στους συναδέλφους και στους γιατρούς.
Η εργάσιμη ημέρα μπορεί να είναι απαιτητική και οι επισκέψεις πραγματοποιούνται συνήθως σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα. Παρ' όλα αυτά, πολλοί θεωρούν ότι η εργασία είναι ποικίλη, αυτόνομη και ουσιαστική.
Η άδεια οδήγησης είναι συχνά απαραίτητη, ιδιαίτερα εκτός των μεγαλύτερων πόλεων. Σε ορισμένες αστικές περιοχές χρησιμοποιούνται επίσης ποδήλατα ή μέσα μαζικής μεταφοράς.
Η γλώσσα αποτελεί μέρος της ασφάλειας των ασθενών
Δεν αρκεί να μπορεί κάποιος να κάνει μια απλή συζήτηση στα νορβηγικά. Ένας νοσηλευτής πρέπει, μεταξύ άλλων, να μπορεί:
- να κατανοεί ηλικιωμένους που μιλούν χαμηλόφωνα ή όχι με σαφήνεια
- να καταλαβαίνει διαφορετικές νορβηγικές διαλέκτους
- να θέτει ακριβείς ερωτήσεις σχετικά με τα συμπτώματα
- να κατανοεί την προφορική ενημέρωση από έναν συνάδελφο
- να επικοινωνεί τηλεφωνικά με γιατρό ή με την υπηρεσία επειγόντων περιστατικών
- να εξηγεί τη θεραπεία και τη φαρμακευτική αγωγή
- να συνομιλεί με ανήσυχους συγγενείς
- να καταγράφει σωστά και με επαγγελματικό τρόπο τις πληροφορίες στον φάκελο του ασθενούς
Η Διεύθυνση Υγείας συνιστά στους εργοδότες να απαιτούν γνώσεις νορβηγικών τουλάχιστον στο επίπεδο Β2 από το υγειονομικό προσωπικό που πρόκειται να εργαστεί στη Νορβηγία.
Για νοσηλευτές που έχουν εκπαιδευτεί στην Ελλάδα ή σε άλλες χώρες της ΕΕ και του ΕΟΧ, το επίπεδο Β2 δεν αποτελεί γενικά πρόσθετη προϋπόθεση για την ίδια την αναγνώριση του επαγγέλματος, όπως συμβαίνει για αιτούντες που έχουν εκπαιδευτεί εκτός ΕΕ και ΕΟΧ.
Ωστόσο, ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει επίσημη τεκμηρίωση του επιπέδου γνώσης των νορβηγικών πριν από την πρόσληψη. Όλοι όσοι επιθυμούν να εργαστούν ως νοσηλευτές στη Νορβηγία πρέπει επίσης να διαθέτουν νορβηγική άδεια άσκησης επαγγέλματος ή επαγγελματική άδεια περιορισμένης διάρκειας.
Σε ποιες περιοχές της Νορβηγίας υπάρχει μεγαλύτερη ανάγκη;
Υπάρχει έλλειψη υγειονομικού προσωπικού σε πολλά μέρη της Νορβηγίας. Οι επαγγελματικές ευκαιρίες δεν περιορίζονται επομένως μόνο στη Βόρεια Νορβηγία ή σε πολύ μικρές τοπικές κοινωνίες.
Τα στοιχεία του NAV για το 2026 δείχνουν, για παράδειγμα, έλλειψη νοσηλευτών τόσο στο Όσλο όσο και στις περιφέρειες Rogaland, Trøndelag, Troms και σε πολλές άλλες περιοχές.
Στο Όσλο, η έλλειψη εκτιμήθηκε σε περίπου 125 νοσηλευτές, ενώ το NAV Rogaland υπολόγισε ότι χρειάζονταν περίπου 241 νοσηλευτές. Στην περιφέρεια Troms, η εκτιμώμενη ανάγκη ήταν περίπου 116 νοσηλευτές.
Οι αριθμοί αυτοί αποτελούν εκτιμήσεις και δεν πρέπει να ερμηνεύονται ως ο ακριβής αριθμός των διαθέσιμων θέσεων εργασίας.
Οι μεγαλύτερες πόλεις διαθέτουν πολλά νοσοκομεία, μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και υπηρεσίες κατ' οίκον νοσηλείας και επομένως προσφέρουν πολλές θέσεις εργασίας. Παράλληλα, ο ανταγωνισμός για ορισμένες ελκυστικές θέσεις μπορεί να είναι μεγαλύτερος.
Οι μικρότεροι δήμοι συχνά δυσκολεύονται περισσότερο να προσλάβουν και να διατηρήσουν καταρτισμένο υγειονομικό προσωπικό. Ένας νοσηλευτής που είναι ευέλικτος ως προς τον τόπο κατοικίας και εργασίας μπορεί επομένως να έχει περισσότερες επιλογές και, σε ορισμένες περιπτώσεις, να βρει γρηγορότερα μια μόνιμη θέση ή μια θέση με υψηλό ποσοστό απασχόλησης.
Μπορεί να είναι χρήσιμο να αναζητήσει κανείς εργασία σε:
- μικρότερους δήμους της Βόρειας Νορβηγίας
- δήμους στην περιοχή Trøndelag
- την περιφέρεια Møre og Romsdal
- μικρότερες πόλεις και περιοχές της Δυτικής Νορβηγίας
- την περιφέρεια Innlandet
- μικρότερους δήμους στη Νότια και Ανατολική Νορβηγία
Ωστόσο, κάθε περιοχή πρέπει να εξετάζεται προσεκτικά. Οι αποστάσεις, το κλίμα, η αγορά κατοικίας, οι δημόσιες συγκοινωνίες και η ανάγκη κατοχής αυτοκινήτου διαφέρουν σημαντικά.
Είναι απαραίτητο να εργάζεται κανείς με πλήρη απασχόληση;
Όχι. Οι αγγελίες εργασίας στη Νορβηγία μπορεί να αναφέρουν διαφορετικά ποσοστά απασχόλησης:
- μόνιμη θέση 100%
- μόνιμη θέση 80%
- θέση σε βάρδιες με ποσοστό 60–75%
- προσωρινή θέση για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα
- θέση μόνο για τα Σαββατοκύριακα
- θέση έκτακτου προσωπικού χωρίς εγγυημένο ποσοστό απασχόλησης
Η Στατιστική Υπηρεσία της Νορβηγίας ορίζει ως πλήρη απασχόληση μια συμφωνημένη θέση με ποσοστό 100% ή περισσότερο. Κάθε ποσοστό κάτω από το 100% θεωρείται μερική απασχόληση.
Η μερική απασχόληση εξακολουθεί να είναι συνηθισμένη στη νορβηγική αγορά εργασίας και ιδιαίτερα πολλές γυναίκες εργάζονται με μειωμένο ωράριο.
Ένας νοσηλευτής από το εξωτερικό μπορεί να εξασφαλίσει θέση πλήρους απασχόλησης από την αρχή, αλλά αυτό δεν μπορεί να θεωρηθεί δεδομένο. Ορισμένοι ξεκινούν με μια προσωρινή θέση ή με μερική απασχόληση και αργότερα αποκτούν μεγαλύτερη ή μόνιμη θέση, αφού αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία στη Νορβηγία.
Κατά την αξιολόγηση μιας θέσης εργασίας, δεν πρέπει να εξετάζεται μόνο ο μηνιαίος μισθός. Είναι επίσης σημαντικό να διευκρινίζεται:
- αν η θέση είναι μόνιμη ή προσωρινή
- ποιο είναι το ποσοστό απασχόλησης
- πόσο συχνά περιλαμβάνονται απογευματινές βάρδιες και εργασία τα Σαββατοκύριακα
- αν η θέση περιλαμβάνει νυχτερινές βάρδιες
- αν υπάρχει δυνατότητα ανάληψης επιπλέον βαρδιών
- τι εκπαίδευση και καθοδήγηση προσφέρει ο εργοδότης
- αν ο εργοδότης μπορεί να βοηθήσει με τη στέγαση ή τη μετακόμιση
Εργασία σε βάρδιες
Οι μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και οι υπηρεσίες κατ' οίκον νοσηλείας πρέπει να διαθέτουν προσωπικό όλο το εικοσιτετράωρο. Πολλοί νοσηλευτές εργάζονται επομένως με πρόγραμμα βαρδιών.
Ένα συνηθισμένο πρόγραμμα μπορεί να περιλαμβάνει:
- πρωινές βάρδιες
- απογευματινές βάρδιες
- εργασία κάθε δεύτερο ή κάθε τρίτο Σαββατοκύριακο
- ενδεχομένως νυχτερινές βάρδιες
Ορισμένες θέσεις περιλαμβάνουν μόνο πρωινές και απογευματινές βάρδιες, ενώ άλλες περιλαμβάνουν και νύχτες. Υπάρχουν επίσης θέσεις αποκλειστικά για νυχτερινή εργασία.
Η εργασία τα απογεύματα, τις νύχτες, τα Σαββατοκύριακα και τις επίσημες αργίες συνήθως αμείβεται με πρόσθετα επιδόματα πέρα από τον βασικό μισθό. Το ύψος τους εξαρτάται από τη συλλογική σύμβαση και τον συγκεκριμένο χώρο εργασίας.
Η εργασία σε βάρδιες μπορεί να δίνει τη δυνατότητα για ελεύθερες ημέρες μέσα στην εβδομάδα, αλλά μπορεί επίσης να είναι απαιτητική. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι προετοιμασμένος να εργάζεται όταν οι περισσότεροι έχουν ρεπό, μεταξύ άλλων τα Χριστούγεννα, το Πάσχα και κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.
Τι είναι οι επιπλέον βάρδιες;
Μια επιπλέον βάρδια είναι μια βάρδια που αναλαμβάνει ο εργαζόμενος πέρα από εκείνες που περιλαμβάνονται ήδη στο συμφωνημένο πρόγραμμα εργασίας του.
Ο χώρος εργασίας μπορεί να χρειάζεται επιπλέον προσωπικό λόγω:
- ασθένειας
- αδειών
- γονικών ή άλλων αδειών απουσίας
- εκπαιδευτικών σεμιναρίων ή συναντήσεων
- αυξημένου φόρτου εργασίας
- κενών θέσεων που δεν έχουν ακόμη καλυφθεί
Ένας νοσηλευτής που εργάζεται με μερική απασχόληση μπορεί επομένως να έχει τη δυνατότητα να εργάζεται περισσότερο από το σταθερό ποσοστό της θέσης του.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με θέση 75% ή 80% μπορεί σε ορισμένους μήνες να πλησιάσει την πλήρη απασχόληση, αναλαμβάνοντας επιπλέον βάρδιες.
Αυτό μπορεί να προσφέρει τόσο περισσότερη εμπειρία όσο και υψηλότερο εισόδημα. Οι επιπλέον βάρδιες μπορούν επίσης να βοηθήσουν τον εργαζόμενο να γνωρίσει διαφορετικά τμήματα και να δείξει στον εργοδότη ότι είναι ευέλικτος και αξιόπιστος.
Ωστόσο, οι επιπλέον βάρδιες συνήθως δεν είναι εγγυημένες. Οι ανάγκες μπορεί να διαφέρουν από μήνα σε μήνα. Για τον λόγο αυτό, δεν είναι συνετό να βασίζει κανείς ολόκληρο τον οικονομικό του προγραμματισμό στην υπόθεση ότι θα υπάρχει πάντα επιπλέον εργασία.
Είναι επίσης σημαντικό να υπάρχει επαρκής χρόνος ανάπαυσης. Ο εργοδότης οφείλει να τηρεί τη νορβηγική νομοθεσία σχετικά με τον χρόνο εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης, αλλά και ο ίδιος ο νοσηλευτής πρέπει να αξιολογεί πόσες επιπλέον βάρδιες μπορεί να αναλάβει με ασφάλεια.
Μόνιμη θέση, προσωρινή θέση ή εργασία κατόπιν κλήσης;
Μια μόνιμη θέση εργασίας δεν έχει προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης και συνήθως παρέχει τη μεγαλύτερη οικονομική ασφάλεια.
Μια προσωρινή θέση αντικατάστασης είναι μια θέση στην οποία ο εργαζόμενος αντικαθιστά συνήθως κάποιον που απουσιάζει λόγω ασθένειας, άδειας ή άλλου λόγου. Η διάρκεια μπορεί να είναι από μερικές εβδομάδες έως ένα έτος ή και περισσότερο.
Ένας εργαζόμενος κατόπιν κλήσης συνήθως δεν διαθέτει σταθερό πρόγραμμα εργασίας. Ο εργοδότης επικοινωνεί μαζί του όταν προκύπτει ανάγκη για κάποια βάρδια.
Αυτό προσφέρει λιγότερο προβλέψιμο εισόδημα, αλλά μπορεί να αποτελέσει έναν τρόπο απόκτησης νορβηγικής επαγγελματικής εμπειρίας και επαφής με έναν πιθανό εργοδότη.
Για έναν εργαζόμενο που πρόκειται να μετακομίσει από την Ελλάδα στη Νορβηγία, είναι ασφαλέστερο να διαθέτει ένα συμφωνημένο ποσοστό απασχόλησης και όχι μόνο μια προφορική υπόσχεση ότι θα υπάρχουν πολλές επιπλέον βάρδιες.
Είναι οι μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και η κατ' οίκον νοσηλεία κατάλληλοι χώροι για να ξεκινήσει κανείς;
Ναι, για πολλούς μπορούν να αποτελέσουν πολύ καλούς πρώτους χώρους εργασίας.
Ο εργαζόμενος αποκτά πολύτιμη εμπειρία σχετικά με:
- τη χρήση της νορβηγικής γλώσσας στην πράξη
- την επικοινωνία με ασθενείς και συγγενείς
- τις νορβηγικές διαδικασίες και τη νομοθεσία
- την ηλεκτρονική καταγραφή πληροφοριών
- τη συνεργασία με γιατρούς και άλλους επαγγελματίες υγείας
- τη φροντίδα ηλικιωμένων και τις χρόνιες ασθένειες
- τη λήψη αυτόνομων επαγγελματικών αποφάσεων
Η εμπειρία αυτή μπορεί αργότερα να αξιοποιηθεί από όσους επιθυμούν να εργαστούν σε νοσοκομείο, σε μονάδα αποκατάστασης, σε υπηρεσίες ψυχικής υγείας ή σε άλλους τομείς του συστήματος υγείας.
Ταυτόχρονα, κανείς δεν πρέπει να θεωρεί τη φροντίδα ηλικιωμένων στις δημοτικές υπηρεσίες ως μια εύκολη ή προσωρινή εργασία που δεν απαιτεί υψηλό επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης.
Οι ασθενείς μπορεί να αντιμετωπίζουν σύνθετα προβλήματα υγείας και ο νοσηλευτής μπορεί να φέρει σημαντική ευθύνη.
Η ευελιξία δημιουργεί περισσότερες ευκαιρίες
Ένας Έλληνας νοσηλευτής που αναζητά αποκλειστικά πρωινή εργασία σε ένα μεγάλο νοσοκομείο του Όσλο θα έχει λιγότερες επιλογές από κάποιον που εξετάζει επίσης:
- μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων
- υπηρεσίες κατ' οίκον νοσηλείας
- υποστηριζόμενες κατοικίες
- τμήματα αποκατάστασης
- μικρότερες πόλεις και δήμους
- απογευματινή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα και πρόγραμμα βαρδιών
- μια αρχική προσωρινή θέση
Η ευελιξία μπορεί να διευκολύνει την εύρεση της πρώτης εργασίας. Αφού κάποιος βελτιώσει τα νορβηγικά του, αποκτήσει νορβηγικές συστάσεις και επαγγελματική εμπειρία, μπορεί επίσης να έχει περισσότερες επιλογές σχετικά με το είδος της θέσης που επιθυμεί.
Μαθήματα νορβηγικών για επαγγελματίες υγείας
Η καλή επαγγελματική κατάρτιση είναι απαραίτητη, αλλά πρέπει να μπορεί να εφαρμοστεί και στα νορβηγικά.
Υπάρχει μεγάλη διαφορά ανάμεσα στο να μπορεί κάποιος να παραγγείλει φαγητό ή να κάνει μια απλή συζήτηση και στο να μπορεί να αξιολογήσει συμπτώματα, να δώσει προφορική αναφορά και να καταγράψει με ασφάλεια και ακρίβεια πληροφορίες στον φάκελο του ασθενούς.
Το Norvigiká by Ine προσφέρει μαθήματα νορβηγικών για Έλληνες επαγγελματίες υγείας σε μικρές ομάδες έως τέσσερα άτομα.
Τα μαθήματα ξεκινούν από το επίπεδο Α1 και αναπτύσσουν σταδιακά τις γλωσσικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για τη ζωή, την εργασία και την ασφαλή επικοινωνία στη Νορβηγία.
Τα μαθήματα πραγματοποιούνται διαδικτυακά δύο φορές την εβδομάδα, με διάρκεια 90 λεπτών κάθε φορά, και κοστίζουν 150 ευρώ τον μήνα.
Χρήσιμες σελίδες
Μαθήματα νορβηγικών για επαγγελματίες υγείας
Μάθε περισσότερα για τα online μαθήματα του Norvigiká by Ine.
Η ζωή στη Νορβηγία
Πρακτικές πληροφορίες για την εργασία, τις σπουδές και την καθημερινότητα στη Νορβηγία.
Θέλεις περισσότερες πληροφορίες για το επόμενο τμήμα; Στείλε μου μήνυμα στο WhatsApp.